So sicherst du dir stattdessen Top-Kräfte EXPERTENGESPRÄCH | Welches sind die sieben Warnzeichen, auf die du beim Einstellen eines Vertrieblers achten musst? Ein übergroßes Ego, Prahlen mit dem eigenen Netzwerk, schwache Abschlussorientierung oder eine fehlende prozessuale Denkweise: Ein guter Vertriebler sollte diese Merkmale auf keinen Fall aufweisen. Gero berichtet Joel von seiner langjährigen Erfahrung im Interviewen von Vertrieblern und erklärt, was die schlimmstmöglichen Antworten im Bewerbungsgespräch sind und wie man es besser machen kann. Du erfährst... ...was man einen Vertriebler im Job-Interview fragen sollte ...an welchen Antworten du einen schlechten Vertriebler erkennst ...was einen guten Vertriebler ausmacht ...was die Gender-Unterschiede bei Vertrieblern sind ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Sales: Ka-Ching! Hier kommt dein Pflichtprogramm, wenn du verstehen möchtest, wie (B2B-)Sales funktioniert. Gemeinsam heben Joel und Signavio-Gründer und Sales-Experte Gero Decker deine Fähigkeiten im Vertrieb anhand vieler Beispiele und konkreter Tipps auf ein neues Level. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Gero Decker, General Manager SAP Signavio __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:31) Der Blick in die Vergangenheit (00:06:10) Wo kommt der Erfolg her? (00:14:14) Durch den Sale führen (00:19:46) Abschlussorientierung (00:23:16) Verantwortung abschieben (00:25:25) Sich selbst verkaufen (00:27:34) Gender-Unterschiede __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.