Im Topmanagerinnentalk haben wir in dieser Folge Claudia Oeking am Start. Als Teil der Geschäftsführung von Philip Morris Deutschland und Director External Affairs gibt sie nicht nur einen exklusiven Einblick in ihre Arbeit sondern teilt auch ihre Gedanken zu Diversity und Chancengleichheit in der Wirtschaft. Ein Feld, für das sie sich u.a. in ihrer Funktion als Beirätin der „Beyond Gender Agenda“ stark macht!
Von Corporate Democratic Responsibility über die Transformation eines Großkonzerns, Claudias Vorstellungen einer neuen Führungskultur und deren Umsetzung – lausche dem spannenden Talk und erfahre Insights eines Global Players aus neuer Perspektive.
Finde in dieser Folge heraus
✨ ob sich Führung theoretisch erlernen lässt oder intuitiv erfolgt
✨ wieso du deinen ersten Job eventuell sofort kündigen solltest
✨ und warum Female Leadership eine Chance für Transformation ist.
Warum Female Leadership eine Chance für Transformation ist? Und warum Diversity von oben im Unternehmen gelebt werden muss? Hörst du im Podcast!
Noch mehr Insights Wanted? Dann kannst du hier noch tiefer eintauchen:
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