IT-Transformation Führung scheitert meistens daran, dass niemand den Mut zur ehrlichen Selbstreflexion aufbringt. Wenn sich Veränderung in eurer Firma wie ein pausenloser Kampf anfühlt, fehlt euch nicht der Arbeitseifer, sondern das passende Betriebssystem. Du lernst in dieser Folge, wie du eigene Überforderung offen ansprichst und dadurch echtes Vertrauen im Team aufbaust. Nach der Folge kannst du klare Erwartungshaltungen an Performance und Loyalität formulieren, ohne den Zusammenhalt zu gefährden. Du nimmst konkrete Methoden mit, um den Wandel vom technischen Dienstleister zum strategischen Partner nachhaltig zu vollziehen.

Johannes teilt im House of Trusted Advisor unbeschönigt seine persönlichen Erfahrungen aus eigenen Krisen und Rückschlägen. Er zeigt euch Schritt für Schritt, wie er gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Niko Führung ohne Druck etabliert hat.

Wir beleuchten das bewährte Offsite-Format „Sommerhaus“, die praktische Umsetzung von Identitätsarbeit nach Atomic Habits und die Durchführung wirksamer Gemba Walks. Zudem erfahrt ihr, wie ihr ein internes Barcamp für Selbstführung nutzt und warum Rollenspiele unter realem Druck eure Mannschaft scharfstellen. Überraschenderweise muss nämlich keineswegs jeder Mitarbeiter oder Kunde diesen Wandel mitmachen, damit euer Unternehmen erfolgreich bleibt.

Nehmt diese Impulse mit und nutzt ein kluges Team-Offsite Sommerhaus für euren nächsten Quantensprung. Abonniert den Podcast jetzt in eurer Podcast-App, lasst uns eine Bewertung da und schreibt eure Gedanken direkt in die Kommentare!

Beschreibung dieser Folge wurden unter Einsatz von Künstlicher Intelligenz erstellt.

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