In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.
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Episoden180
Carsten Maschmeyer über Führung, Burnout und warum Arbeit nicht alles ist
The HR Weekly
02.06.2026
81 min
Beschreibung
In dieser Folge spricht Katharina mit Carsten Maschmeyer — Gründer, Investor in über 150 Start-ups und bekannt aus „Die Höhle der Löwen" — über eine Seite, die man von ihm selten...
Transkript
Zu viel Arbeit für den Erfolg reduziert den Erfolg. Es gibt ein zu viel. Glaubst du dann aber auch daran, dass du mit dem Verhalten, wie du es heute machst, auch aus deiner Perspektive damals als Gründer und auch Unternehmer und jetzt auch als Investor, auch jetzt da stehen würdest, wo du heute stehst? Nein. Ich wäre erfolgreich irgendwo.
600 Raketeningenieure in einem Jahr: Quereinsteiger-Recruiting bei OHB SE | Dr. Juliane Göke
The HR Weekly
26.05.2026
51 min
Beschreibung
Raumfahrt ist gerade einer der am stärksten wachsenden Märkte Europas – und OHB SE steht mittendrin. Knapp 600 neue Stellen für 2026 auf einem Markt, der kaum ausgebildete Spezialisten...
Transkript
Wie wäre das, wenn wir beide uns abends auf einer Party treffen würden? Und ich würde dich fragen, Johanne, was machst denn du so? Wie würdest du auf diese Frage antworten? Ich würde sagen, ich arbeite in ungefähr der coolsten Branche, die man sich so vorstellen kann. Und ich bin der Grund, warum du dich heute hier zu dieser Party überhaupt gefunden hast. Juliane Göke ist CHO bei OHB, einem der größten europäischen Raumfahrt- und Technologiekonzerne.
CHRO bei Rossmann: KI-Stellenabbau, humanoider Roboter & die neue HR-Realität
The HR Weekly
19.05.2026
60 min
Beschreibung
Rossmann hat seinen ersten KI-bedingten Stellenabbau hinter sich — und CHRO Stefan Sander spricht so offen darüber wie kaum ein Personalvorstand zuvor.
Katharina trifft Stefan...
Transkript
Wenn wir über Wirksamkeit oder wirkliche Use Cases sprechen, dann reden ja die meisten erstmal oft davon, okay, baut das eigentlich Mitarbeiter ab, also sparig an der Stelle. Das ist jetzt nicht der erste Teil, an den ich denke, ehrlicherweise, sondern mir geht es erst darum, wie kann ich denn Arbeit zukunftsfähig machen mit KI.
99 % aller Jobs weg durch KI? Was Business Insider wirklich darüber weiß
The HR Weekly
12.05.2026
57 min
Beschreibung
„99 % aller Jobs werden durch KI ersetzt." Solche Schlagzeilenlesen wir täglich – aber stimmen sie auch?In dieser Folge analysiert Katharina mit Hendrikje Rudnick,Journalistin...
Transkript
Die Gen Z will keine Office-Jobs haben. Das war so eine Beispiel-Headline. Und dann gehst du rein in den Text und dann wurden dafür 500 Menschen zwischen 15 und 25 Jahren befragt. Dann haben davon 52 Prozent gesagt, die würden gerne flexibel arbeiten. Und dann wird am Ende daraus gemacht, die Gen Z will nicht im Büro arbeiten.
Back to Office? Diese Perspektive sollten HR-Teams kennen
The HR Weekly
05.05.2026
38 min
Beschreibung
In dieser Episode von HR Weekly trifft Katharina auf Roland Sillmann – Experte für Technologiezentren, moderne Arbeitsraumgestaltung und die Berliner Startup-Szene. Gemeinsam sprechen...
Transkript
Keiner würde zehn Stunden am Tag aktiv körperlich Höchstleistung bringen. Wir glauben aber geistig können wir zehn Stunden am Stück aktiv Hochleistung bringen, was sicherlich nicht funktionieren wird.
VW im Wandel: Jens Katemann über die Zukunft der Kommunikation
The HR Weekly
28.04.2026
59 min
Beschreibung
🎙️ HR Weekly | Jens Katemann (Volkswagen) über Kommunikationstransformation, Social Media & Führung im WandelWie kommuniziert eine der bekanntesten Automarken der Welt in...
Transkript
Seit 2022 ist Social Media die wichtigste Newsquelle der Menschen. Das muss man erst mal sacken lassen. Wir müssen uns auf andere Formate einstellen, wir müssen uns mit anderen Kunden beschäftigen und auch mit anderen Technologien. Ich finde, Social Media ist eine Kommunikationsplattform und es ist kein Marketing-Tool.
Technologie oder Menschlichkeit? Warum HR beides braucht
The HR Weekly
21.04.2026
63 min
Beschreibung
In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der...
Transkript
Und dann hat mich einfach ein Headhunter angesprochen, ob ich das nicht im Unternehmen machen möchte. Und das war dann in einer Stadt, die ich früher auch noch gar nicht so kannte. Und habe dann gedacht, warum mache ich das nicht einfach? Sie hatte nie vor, CHO zu werden. Denn ihr Weg begann in einer ganz anderen Industrie. Heute verantwortet Inga Dransfeld-Hase rund 15.000 Menschen bei TÜV Nord. Wir sprechen über ihren Weg.
BI Weekly - 300% teurere KI: Platzt der ganze AI-Hype?
The HR Weekly
14.04.2026
34 min
Beschreibung
In dieser Folge des HR Weekly sprechen Katharina und Constantin – Geschwister und Co-Gründer – über die wirtschaftliche Realität hinter den großen KI-Unternehmen. Ist der Wechsel...
Transkript
Conny, ich bin total ehrlich mit dir. Ich habe mich null vorbereitet. Gut. Ich weiß aber, dass du dich vorbereitet hast. Aber ich dachte mir letztens, ich finde, die Folge ist ja so ein bisschen fernab von dem HR Weekly und auch der professionelleren Seite, würde ich sagen, von unserem Podcast-Format. Und es soll ja auch ein authentischer Einblick sein in das, was wir hier machen. Auf jeden Fall. Ich habe es gerade schon gesagt, die letzten Wochen waren einfach auch extrem viel. Wir nehmen hier gerade zwischen Tür und Angel gefühlt auf, dass es stattfinden kann.
Future of Work: Karriere als Business Case? So entwickelt Taylor Wessing Talente
The HR Weekly
07.04.2026
57 min
Beschreibung
In dieser Episode des HR Weekly spricht Ivonn Nicole Mellewigt von Taylor Wessing über das innovative EVA Journey-Konzept – ein revolutionäres Karrieremodell für Anwältinnen und...
Transkript
Ja, das Anwalts-Business ist People-Business. Anwälte sind halt sehr strukturiert in der Art und Weise, wie sie ihre Karriere planen wollen. Aber die Großkanzleien haben eben keine strukturierte Antwort darauf gegeben. Und der Leitgedanke hinter der eFA-Journey war, eine Struktur zu schaffen, die planbare Karrieren auf der einen Seite aufzeigt und dann im Späteren aber das Thema New Work mit aufgreift.
Strategy: Wie kann HR wie Marketing denken und handeln?
The HR Weekly
31.03.2026
62 min
Beschreibung
GISA GmbH - In dieser Folge spreche ich mit Jeannine Kallert, Chief Human Resources Officer bei GISA GmbH, über ihren ungewöhnlichen Weg vom Journalismus über Marketing ins HR....
Transkript
Ich möchte dich zuallererst mal bei uns im Age Show Weekly begrüßen. Schön, dass du da bist. Ich freue mich sehr. Dankeschön. Wir haben gerade schon darüber gesprochen, das ist nicht dein erster Podcast, aber einer, sage ich mal, von den wenigeren, wo du auch dann die Gäste dann bist, weil du hast selber mal einen Podcast gehostet. Richtig. Also für mich ist es ungewohnt, weil ich sonst stärker die Regie selbst in der Hand habe und ich finde es aber trotzdem sehr spannend, mal den Platz zu tauschen. Ja, das kenne ich. Das geht mir auch so. Wann ist das denn, wie lange ist denn das her mit deinem eigenen...
Brauchen wir noch Dashboards? KI verändert alles!
The HR Weekly
24.03.2026
36 min
Beschreibung
In dieser neuen Folge unseres BI-Weekly spreche ich gemeinsam mit meinem Bruder und Co-Gründer Constantin über eine zentrale Frage, die aktuell viele Unternehmen beschäftigt: Brauchen...
Transkript
Bei manchen Dingen denke ich mir auch, es ist auch gar nicht verkehrt, wenn da nochmal ein Mensch rüberschaut. Das ist doch schon genau der Punkt, der relevant ist für viele KI-Themen. Dass der Mensch schon relevant ist? Dass der Mensch noch drüber schaut. Wie so ein Cockpit, wo du quasi immer nochmal guckst. Das glaube ich auch total. Ich finde das übrigens auch eine gute Überleitung.
Transformation: Wie verändert chinesische Accountability unsere HR-Kultur?
The HR Weekly
17.03.2026
45 min
Beschreibung
JACK WOLFSKIN - In dieser Episode spreche ich mit Aki Arraez Ramon, CHRO bei JACK WOLFSKIN. Seit Juni 2025 gehört das Unternehmen zu Anta Sports – und damit prallen unterschiedliche...
Transkript
Aki, erstmal herzlich willkommen bei uns im HR Weekly. Schön, dass du da bist. Vielen Dank für die Einladung. Sehr gerne. Mir ist bei der kleinen Vorrecherche und auch Vorgespräch aufgefallen, du bist schon extrem lange bei Jack Rufskin, ne? Also du hast ja angefangen als Head of HR. Genau, ja. Ich habe als VP People angefangen dort und bin jetzt drei Jahre da. Und jetzt fängt eine neue Zeitrechnung an mit dem neuen Gesellschaft der ANTA.
KI & Arbeit: Ersetzt sie uns oder verändert sie nur, wie wir arbeiten?
The HR Weekly
10.03.2026
41 min
Beschreibung
In dieser neuen Bonusfolge unseres BI-Weekly spreche ich gemeinsam mit meinem Bruder und Co-Gründer Constantin über ein Thema, das gerade überall diskutiert wird: Künstliche Intelligenz...
Transkript
Ja, stimmt. Wie ist es für dich? Auf der Seite zu sitzen, der Kamera? Ja, auch mal spannend, genau. Obwohl, es ist gar nicht das erste Mal. Also vielleicht, um mal kurz unsere Zuhörer und Zuschauerschaft mal kurz abzuholen. Es ist ja nicht das erste Mal, dass wir zusammensitzen. Ich habe mal geschaut, also abgesehen davon, dass es jetzt schon fast wieder ein Jahr her ist und ich mir dachte, what the hell? Echt wirklich schon wieder? Das ist krass, ne?
Leadership: Wie gelingt moderne Führung wirklich?
The HR Weekly
03.03.2026
64 min
Beschreibung
In dieser Folge spreche ich mit Emma-Isadora Hagen über ihren außergewöhnlichen Karriereweg. Heute ist sie LinkedIn Top Voice, zählt zu den Top 10 Female Creators Deutschlands...
Transkript
Authentisch zu sein erfordert zu wissen, was man gut kann und es erfordert Mut, sich selbst zu zeigen. Was würdest du aber jetzt vielleicht auch gerade anderen jungen Frauen in Führungspositionen raten, die sagen, ja genau damit, was du gesagt hast, habe ich ein Problem, mich wirklich zu zeigen, wie ich bin. Es gibt also dieses Masking-Prinzip. Würdest du meinen, dass Masking schlecht oder gut ist?
Transformation: Wie gelingt der Balanceakt zwischen Tradition und Innovation?
The HR Weekly
24.02.2026
39 min
Beschreibung
Everllence SE - In dieser Folge spreche ich mit Ingrid Rieken, CHRO bei Everllence SE, über HR-Transformation zwischen Ingenieurstradition und Pioniergeist. Gemeinsam machen wir...
Transkript
Also aus meiner HR-Perspektive gesprochen, merke ich in unserer Organisation, dass es sehr wichtig ist, dass wir Wert darauf legen, dass wir unsere Wurzeln behalten. Tradition bewahren und Innovation fördern. Ingrid Rieken ist Chief Human Resource Officer bei Everlance. Sicherlich die Führungskraft ist immer die erste Person, die das Team enablen muss.
Community-Liebling: Wie entwickelt HR Expert*innen weiter?
The HR Weekly
10.02.2026
40 min
Beschreibung
Community-Liebling #113 - In dieser Folge spreche ich mit Dr. Saba Kascha, CHRO, über die Weiterentwicklung von Expert*innen im Unternehmen. Im Zentrum steht die Rolle von Learning...
Transkript
was Arbeitgeber versprechen können, ist in die Zukunftsfähigkeit der Organisation und aber auch die der Mitarbeiter zu investieren. Und das ist letztendlich Beschäftigungsfähigkeit. Willkommen zu einer neuen Folge HR Weekly, eurem Business-Podcast für innovatives People-Management. Ich bin Katharina, Gründerin, Unternehmerin und Host dieses Podcasts. Jede Woche lade ich Top-People-ManagerInnen zu unserem HR Weekly ein.
Community-Liebling: Wie baut HR ein Führungskräfte Weiterbildungsprogramm auf?
The HR Weekly
03.02.2026
31 min
Beschreibung
Community-Liebling #64 -In einer Zeit, in der die Rolle von Führungskräften zunehmend komplexer wird und People-Themen verstärkt in ihre Verantwortung rücken, stehen Unternehmen...
Transkript
Auf der einen Seite gibt es die Führungskraft als Individuum. Hier gehen wir mit 360 Grad Feedback und Potenzialanalysen voran und sagen, okay, was bringt denn die Führungskraft mit? Wo sind vielleicht Gaps? Wie können wir sie auf der einen Seite ganz individuell entwickeln? Und welche Themen kommen aber vielleicht auch bei mehreren Führungskräften auf? Willkommen zu einer neuen Folge HR Weekly.
Community-Liebling: Wie entwickelt HR einen Leadership Onboarding Plan?
The HR Weekly
27.01.2026
33 min
Beschreibung
Community-Liebling #110 - Ich spreche mit Tina Schomann, Head of HR, über ein Thema, das über Erfolg oder Misserfolg neuer Führungskräfte entscheidet: Onboarding. Wie stellt HR...
Transkript
Wir haben das Onboarding-Programm insgesamt bei Cosnova nochmal etwas upgedatet, aber haben dann auch gemerkt, dass es im Bereich, wenn wir Führungskräfte entwickeln, entweder die, die komplett neu zu Cosnova kommen oder die eben intern bei uns sind und die in eine neue oder überhaupt erste Führungsrolle gehen, dass wir sie da bestmöglich unterstützen möchten. Willkommen zu einer neuen Folge HR Weekly.
Warum braucht es mehr Unternehmertum im Konzern der DB Regio, Ulrike Haber-Schilling?
The HR Weekly
20.01.2026
38 min
Beschreibung
In dieser Folge spreche ich mit Ulrike Haber-Schilling, Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin von DB Regio AG darüber, warum es im Konzern ein starkes Unternehmertum braucht...
Transkript
Wenn du Menschen auch mehr Freiheiten wiedergibst und den Rahmen größer machst, dann sind die auch bereit, Dinge anders zu machen. Und ehrlicherweise, wir sehen das jetzt bei DB Regio. Wir waren jetzt sehr erfolgreich die letzten zwei, drei Jahre. Und Erfolg macht Spaß. Eine gut durchdachte Personalstrategie entscheidet auch, wie gut das Produkt am Ende beim Kunden ankommt. Bei DB Regio wird genau das gerade neu gedacht. Mit einem klaren Ziel. Unternehmertum vor Ort stärken.
Community-Liebling: Wie kann AI im HR aussehen?
The HR Weekly
15.01.2026
36 min
Beschreibung
Community-Liebling #87: Wie verändert AI die Personalabteilung? Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit sich? Quilco Hasemann, Chief People & Culture Officer, teilt...
Transkript
Alle Workshops, die ich in den letzten 25 Jahren als Personaler gehalten habe, wenn ich einen neuen halte, lasse ich alles, tue ich alles gerade aktuell nochmal komplett mit AI überarbeiten, weil es so inspirierend ist, was es noch an neuen Statistiken gibt, was es neuen Ideen gibt, was es neuen an Brainteasern gibt. Willkommen zu einer neuen Folge HR Weekly.